Gjør selskaper tildelt konsernsjefaksjoner Effektivt New York University (NYU) - Stern School of Business Date Skrevet: Oktober 1994 Dette papiret analyserer aksjeopsjonsavdelinger til konsernsjefer fra 792 amerikanske offentlige selskaper mellom 1984 og 1991. Ved hjelp av en Black-Scholes-tilnærming, tester jeg hvorvidt aksjeopsjonsprinsippene har betydelige foreninger med forklarende variabler knyttet til byråkostnadsreduksjon. Ytterligere tester undersøker om blandingen av kompensasjoner mellom aksjeopsjoner og kontantlønn kan forklares med selskapets likviditet, skattestatus eller inntektsforvaltning. Resultatene tyder på at få byråer eller finansielle kontrakts teorier har forklarende kraft for mønstre av administrerende direktør aksjeopsjoner, et funn i tråd med andre konklusjoner at administrerende direktørers betalingsarrangementer ikke reflekterer godt de normative prediksjonene til kompensasjonsteoretikere. Foreslått Citation: Foreslått Citation Yermack, David, Gjør Korporasjoner Tildel konsernsjefene Effektivt (oktober 1994). NYU Working Paper nr. FIN-94-054. Tilgjengelig på SSRN: ssrnabstract1299500 New York University (NYU) - Stern School of Business (e-post) 44 West 4th Street Suite 9-160 New York, NY 10012-1126 USA 212-998-0357 (Telefon) 212-995-4220 Faks) HJEMSIDEN: stern. nyu. eduDo selskaper utnevner konsernsjefens opsjoner effektivt Dette papiret analyserer aksjeopsjoner til administrerende direktører fra 792 amerikanske offentlige selskaper mellom 1984 og 1991. Ved hjelp av en Black-Scholes-tilnærming, tester jeg om hvorvidt aksjeopsjonsprinsipper har betydelige foreninger med forklarende variabler knyttet til byråkostnadsreduksjon. Ytterligere tester undersøke om kompensasjonsmengden mellom aksjeopsjoner og kontantlønn kan forklares med selskapets likviditet, skattestatus eller lønnsomhet. Resultatene indikerer at få byråer eller finansielle kontrakts teorier har forklarende makt for mønstre av administrerende direktør aksjeopsjoner utmerkelser. Executive kompensasjon Aksjer Valgmuligheter Agency Incentives JEL klassifisering Dette papiret er basert på kapittel 2 i min Harvard University Ph. D. avhandling. Copyright copy 1995 Publisert av Elsevier B. V. Informasjonskapsler brukes av dette nettstedet. For mer informasjon, besøk siden Cookies. Opphavsrett 2017 Elsevier B. V. eller dets lisensgivere eller bidragsytere. ScienceDirect er et registrert varemerke for Elsevier BVDo Corporations Award CEOsopsjoner Effektivt New York University (NYU) - Stern School of Business Date Skrevet: Oktober 1994 I dette papiret analyseres aksjeopsjonsavdelinger til konsernsjefer fra 792 amerikanske offentlige selskaper mellom 1984 og 1991. Bruke en Black-Scholes-tilnærming, tester jeg om hvorvidt aksjeopsjonsprinsippene har betydelige foreninger med forklarende variabler knyttet til byråkostnadsreduksjon. Ytterligere tester undersøker om blandingen av kompensasjoner mellom aksjeopsjoner og kontantlønn kan forklares med selskapets likviditet, skattestatus eller inntektsforvaltning. Resultatene tyder på at få byråer eller finansielle kontrakts teorier har forklarende kraft for mønstre av administrerende direktør aksjeopsjoner, et funn i tråd med andre konklusjoner at administrerende direktørers betalingsarrangementer ikke reflekterer godt de normative prediksjonene til kompensasjonsteoretikere. Foreslått Citation: Foreslått Citation Yermack, David, Gjør Korporasjoner Tildel konsernsjefene Effektivt (oktober 1994). NYU Working Paper nr. FIN-94-054. Tilgjengelig på SSRN: ssrnabstract1299500 New York University (NYU) - Stern School of Business (e-post) 44 West 4th Street Suite 9-160 New York, NY 10012-1126 USA 212-998-0357 (Telefon) 212-995-4220 Faks) HJEMMESIDE: stern. nyu. edu
No comments:
Post a Comment